Меню

Принципи використання фінансової допомоги Управління

Принципи використання фінансової допомоги Управління

1. В принципі, стипендії для аспірантів і студентів, призначені для кожного підрозділу, не будуть використовуватися разом, але якщо є особливі причини, вони повинні бути затверджені коледжем або адміністративною одиницею першого рівня. Їх відповідні специфікації використання такі:

(Один) Студентська стипендія: Допомогу на навчання для студентів-стипендіатів можна виплачувати або використовувати як допомогу на проживання, або можна найняти адміністративних помічників чи асистентів викладачів.

(Один) Випускники асистентів:Може виплачувати стипендію на навчання студентам-стипендіатам або наймати адміністративних помічників чи асистентів викладачів.

 

2. Кожна одиниця претендує на стипендію для студентів бакалаврату, яка буде використана якЖива бурса, мають бути реалізовані відповідно до ключових пунктів шкільної стипендії студентського життя.

  


Використовуйте блок-схему фінансової допомоги відділу зі студентських справ

 


Положення про фінансову допомогу

Бали для студентів Національного університету Ченчі

Заходи щодо реалізації фінансової допомоги студентам бакалаврату Національного університету Ченчі

Заходи щодо впровадження стипендій для аспірантів та стипендій Національного університету Ченчі


Бланк матеріальної допомоги

Форма заявки на стипендію для студентів бакалаврату та аспірантів

Детальний перелік бюджетних асигнувань на фінансову допомогу студентам для кожного коледжу та адміністративної одиниці першого рівня.

Детальна таблиця розподілу бюджетних стипендій для аспірантів і стипендій

Форма заявки на отримання студентської стипендії університету

Форма заявки на стипендію Living Bursary та Форма згоди на навчання Living Service Learning

Форма щомісячної оцінки ефективності навчання Life Service Learning (університетський факультет)

Форма щомісячної оцінки ефективності навчання Life Service Learning (аспіранти)

Форма оцінки ефективності навчання Life Service Learning Lecture Learning Effectiveness